ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL: A PERCEPÇÃO DOS GESTORES ATUANTES EM EMPRESAS NO MUNICÍPIO DE CACHOEIRA DO SUL/RS

Resumo

INTRODUÇÃO: Organizações modernas objetivam a instauração do mercado globalizado, enfatizando nos resultados, competitividade e baixos custos. Deste modo, o trabalhador se submete a um ambiente laboral com características competitivas que obrigam a ser muito competitivo, sob pena de não se desenvolver no ambiente organizacional, trazendo, então, um problema para a vida laboral dentro da empresa, qual seja, o assédio moral organizacional. OBJETIVO: Destarte, o objetivo geral deste trabalho foi identificar e descrever a percepção dos gestores atuantes em empresas no município de Cachoeira do Sul/RS, em relação ao assédio moral organizacional. Como método de pesquisa, utilizou-se a abordagem qualitativa, a qual não se preocupa com representatividade numérica, e sim o aprofundamento da compreensão de um grupo social, de uma organização. METODOLOGIA: A pesquisa classifica-a como exploratório e descritiva, este tipo de pesquisa tem como objetivo proporcionar maior familiaridade com o problema, tornando-a explícito. RESULTADOS: Envolveu uma pesquisa de campo, na qual aplicou-se uma entrevista semiestruturada com pessoas que tiveram experiências e práticas com o problema investigado com resultados positivos sobre o tema estudado. CONCLUSÃO: Conclui-se que, dentre os gestores pesquisados, é perceptível a preocupação com a neutralização dos fatores causadores do assédio moral organizacional. Assim, é notável aos entrevistados que, hoje, as organizações devem manter-se atualizadas. Suas percepções estão dentro da realidade do tema em pauta discutido pelos autores da área. Neste trabalho, porém foi identificada a necessidade de criar um guia informativo para coibir dúvida advindas sobre o tema, desta forma, sugere-se a todos os gestores que se mantenham atualizados sobre o assédio moral organizacional, o qual é considerado relevante pelos entrevistados.