AUDITORIA INTERNA: ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA “X”

Resumo

INTRODUÇÃO:  Ao administrar uma empresa e fundamental estar atualizado a todas as mudanças que ocorrem no ambiente interno e externo da empresa. Algumas mudanças ocorreram na área trabalhista atualmente. E com ela veio algumas dúvidas, com isso, a auditoria em Recursos Humanos, vem para verificar e orientar aos gestores a melhor maneira de conduzir estas mudanças. OBJETIVOS: O objetivo deste é desenvolver um plano de auditoria interna para o setor de recursos humanos da empresa x de cachoeira do Sul/RS. METODOLOGIA: Quanto a abordagem foi utilizado uma pesquisa de caráter qualitativa, quanto aos objetivos, uma pesquisa exploratória e descritiva, para melhor profundidade dos fatos estudados, para construção da pesquisa. A coleta de dados se deu a partir da aplicação de uma entrevista com o gestor da organização, e a responsável contábil pelo setor do departamento pessoal da empresa. RESULTADOS: conforme análise documental e entrevista com gestor e contabilidade, a empresa cumpre parcialmente com as normas, pois, alguns documentos não estão arquivados na empresa, além de algumas funções não estarem devidamente atualizadas. CONCLUSÃO: Com base nesse estudo, conclui-se a importância da auditoria em uma organização, em vista que uma conferência se todos as normas e leis estão sendo seguidas, pode prevenir grandes prejuízos futuros para a empresa.