AUDITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS NO AGRONEGÓCIO: UM ESTUDO MULTI-CASO EM PROPRIEDADES RURAIS DO MUNICÍPIO DE CACHOEIRA DO SUL/RS

Resumo

O agronegócio vem adquirindo cada vez mais espaço na economia nacional e mundial, ao mesmo tempo este setor precisa se adaptar rapidamente para não perder espaço dentro do mercado, neste sentido as pessoas que estão neles inseridas podem ser um diferencial ao negócio. Neste aspecto, a presente pesquisa tem por objetivo, aplicar auditoria de gestão de pessoas para identificar e descrever as práticas de gestão desenvolvidas em propriedades rurais do município de Cachoeira do Sul/RS. Para atender a tal objetivo este trabalho tem uma abordagem qualitativa, descritivo quanto ao seu objetivo tendo como método a entrevista semiestruturada. Como conclusões preliminares advinda do referencial teórico apercebe-se que as mudanças ocorridas no Brasil e no mundo na área de gestão de pessoas, ocorreram, principalmente em função da globalização e da adoção de tecnologias. Pois foi a partir de pesquisas experimentais que a área dos recursos humanos começou a receber mais atenção, em especial devido à análise e estudo de um psicólogo chamado Elton Mayo. A partir da realização desta gama de estudos da época foi possível perceber que o papel das pessoas dentro das organizações foi totalmente configurado no sentido de que elas deixam de ser apenas recursos e tornam-se parceiras das organizações. Como o agronegócio é um dos setores que mais cresce no mercado e que se moderniza rapidamente, necessita de pessoas que estejam comprometidas, motivadas e alinhadas com os objetivos de negócio, agregando valor e simultaneamente sendo um diferencial para estabelecer vantagem competitiva dentro do mercado nacional e mundial.