CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO PELO REGIME CLT E TERCEIRIZAÇÃO: UMA ANÁLISE COMPARATIVA DE CUSTOS REALIZADA NA SICREDI CENTRO LESTE/RS

Resumo

Para se adaptar ao atual competitivo cenário, várias organizações estão adotando um conjunto de estratégias organizacionais muito eficientes, que podem ser facilmente adequadas pelo pequeno, médio e grande empreendedor, isto é, apostando na terceirização. Neste contexto estratégico surge o fenômeno da terceirização, ou seja, a contratação de terceiros, por intermédio de empresas, para realização de atividades que não são somente de atribuição da empresa contratante, a fim de racionalizar os custos, economizar recursos e desburocratizar as admissões. Sendo assim, o ideal é buscar informações na contabilidade para melhor entendimento de seus custos e através deles, analisar corretamente os resultados finais da contratação terceirizada comparando-a com a contratação de funcionários pelo regime CLT. Por essa razão, o presente trabalho tem como objetivo geral mensurar os custos incorridos na contratação de um funcionário regido pela CLT e outro contratado no regime de terceirização na Cooperativa de Crédito, Poupança e Investimento Centro Leste – Sicredi Centro Leste/RS. Para realizar este trabalho será utilizada a abordagem quantitativa, sendo caracterizado de cunho exploratório e descritivo. O procedimento utilizado será um estudo de caso utilizando a análise de documentos fornecidos pela cooperativa, e também a entrevista semiestruturada com alguns colaboradores responsáveis e envolvidos na área, com o objetivo de identificar e quantificar os custos incorridos na contratação de forma precisa. Portanto, como conclusões preliminares advindas do referencial teórico, após mensurados todos os gastos incorridos em ambas contratações, será possível verificar a viabilidade da contratação de funcionário regido pela CLT e no regime de Terceirização.