GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

Rodrigo Hoffmann¹, Adriana Porto²

¹∙² Universidade Luterana do Brasil – rodrigohoffmann2011@hotmail.com

A Gestão de Pessoas vem se modificando através dos tempos, as organizações estão vendo a necessidade de alavancar seus negócios e aumentar suas receitas, buscando tecnologia e inovação para estar um passo à frente da concorrência, apenas investimento não é necessário, será fundamental o capital humano. O objetivo da presente pesquisa visa analisar o quanto as empresas estão em busca de experiência, conhecimento, qualidade, informação, produtividade para o capital humano de suas organizações. Para atender o objetivo proposto realizou-se uma pesquisa qualitativa de cunho exploratório com o desenvolvimento de pesquisa bibliográfica. Como resultado torna-se indispensável para qualquer empresa possuir em seu quadro funcional pessoas com habilidades mais apuradas, talentos específicos, para que possam desenvolver o que os outros não sabem, não querem e ainda não fizeram, tornando-se dessa forma diferentes frente à concorrência. De fato, o que faz a diferença para as empresas e que elas se tornam capazes de tomar decisões e atitudes, e somente estas serão capazes de provocar mudanças vitais tornando-as aptas para melhorar continuamente. A valorização do capital humano é fundamental para qualquer organização vencer seus desafios, somente ele será capaz de pensar e agir estrategicamente, objetivando atrair novos talentos, as organizações oferecem uma gama de benefícios, nos quais se destacam o plano de cargos e salários, plano de benefícios, programas de incentivos, desenvolvimento de novas capacidades, estimulo a inovação e criatividade.