AUDITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS NO AGRONEGÓCIO: UM ESTUDO MULTI-CASO EM PROPRIEDADES RURAIS DO MUNICÍPIO DE CACHOEIRA DO SUL/RS

Resumo

Há mais de quatro décadas o agronegócio vem adquirindo cada vez mais espaço não só na economia nacional como também na mundial, ao mesmo tempo este setor precisa se adaptar rapidamente para não perder espaço dentro do mercado, neste sentido as pessoas que estão neles inseridas podem ser um diferencial e gerar vantagem competitiva ao negócio. Neste aspecto, a presente pesquisa tem por objetivo, aplicar auditoria de gestão de pessoas para identificar e descrever as práticas de gestão desenvolvidas em propriedades rurais do município de Cachoeira do Sul/RS. Para atender a tal objetivo este trabalho tem uma abordagem qualitativa, descritivo quanto ao seu objetivo tendo como método a entrevista semiestruturada dividida em seis variáveis: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. Com base na análise dos resultados obtidos, conclui-se que os processos de gestão de pessoas são desenvolvidos dentro das propriedades rurais, mas de uma forma adaptada a realidade e experiência adquirida pelos gestores das mesmas. Constatou-se que existem equipes de trabalho que estão juntos há bastante tempo, já em outros o índice de rotatividade é bastante grande, o que remete estar ocorrendo gargalos em um dos processos de gestão de pessoas que por sua vez são na teoria desconhecidos pela maioria dos entrevistados. Para tanto, sugere-se aos gestores considerarem a possibilidade de profissionalizar a área de recursos humanos em suas propriedades, visto que o setor do agronegócio está em crescente expansão não só em termos de tecnologia, mas também no conjunto que compõe as propriedades, especialmente as pessoas.