AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E OS TESTES UTILIZADOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA

Resumo

INTRODUÇÃO: O processo de recrutamento e seleção encontra-se inserido no campo da Gestão de Pessoas, sendo uma das práticas mais utilizadas pelas empresas. Esta prática visa investigar o perfil psicológico e comportamental, além das competências técnicas dos candidatos para desempenhar funções de um determinado cargo em um ambiente organizacional. DESENVOLVIMENTO: Para a realização do RS, faz-se necessário avaliar os requisitos laborais e comportamentais que a vaga exige, para posterior divulgação, contato, entrevistas individuais, em grupo, apresentação do perfil e contratação. Dentre as práticas comuns temos à avaliação psicológica que dentre outras fontes utiliza os testes psicológicos, que são capazes de investigar e identificar características individuais e subjetivas de cada candidato, que não seriam explicitadas através de outras fontes. Dentre os instrumentos com aplicação mais recorrente utilizase o Teste de Atenção Concentrada, o Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI), o Teste Palográfico, entre outros, ambos utilizados para aferir as diferentes características do indivíduo, desde que recomendados pelo Portal SATEPSI. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Os psicólogos atuantes na área organizacional precisam atentar para a utilização dos testes, buscando informações atualizadas sobre validade no SATEPSI e a precisão dentro do contexto em que será aplicado, bem como os estudos que comprovam a sua validade preditiva. Cabe ao psicólogo atuante na área fazer a escolha adequada dos instrumentos de acordo com a demanda da vaga bem como uma melhor capacitação e qualificação de ensino aos profissionais de psicologia.

Palavras-chave: Recrutamento e seleção, Avaliação psicológica, Teste psicológico