LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE UMA EMPRESA INDUSTRIAL: UM ESTUDO DE CASO NO MUNICÍPIO DE CACHOEIRA DO SUL-RS

Resumo

Pesquisa – Graduação – (Introdução) a presente pesquisa se fundamenta na CLT (Consolidação das Leis Trabalhista) e evidência a legislação trabalhista vigente no país, assim como ressalta a relação entre empregado e empregador, e o cumprimento das leis trabalhistas em relação aos processos de admissão e demissão em uma empresa do setor industrial. (Objetivo) sendo assim o objetivo deste trabalho é identificar obrigações trabalhistas em relação aos processos de admissão e demissão para uma empresa do setor industrial, e descrever o conhecimento e percepção dos gestores em relação a estas obrigações, bem como, reconhecer os processos organizacionais estruturados para atender aos requisitos legais. (Método) para responder ao objetivo foi utilizado como método de trabalho um estudo de caso, a abordagem é qualitativa, quanto ao seu objetivo é descritivo com a aplicação de entrevistas semiestruturadas. (Resultados) como resultados, identificou-se que a Indústria AGRO-PERTENCES S/A, possui gestores capacitados e com amplo conhecimento sobre legislação, desta forma a empresa estrutura de forma correta seus processos em relação a admissão e demissão para atender a legislação trabalhista, visto que em relação ao processo de admissão pode-se haver melhorias, como agilizar o processo e assim se enquadrar dentro dos prazos estabelecidos pela CLT. Conclui-se desta forma a importância de ter uma boa estruturação em relação aos processos e garantir assim os direitos tanto do colaborador quanto da empresa, evitando futuramente reclamatórias trabalhistas e perda no seu ativo circulante.