EESTRESSE OCUPACIONAL NA GESTÃO PÚBLICA: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO

Resumo

INTRODUÇÂO: O ambiente laboral é parte da vida das pessoas, onde passam a maior parte do seu tempo, por vezes sendo maior até que o tempo com os familiares. Torna-se, neste sentido, um grande desafio para as organizações conciliar as demandas e estímulos estressores que são inerentes às atividades de qualquer empresa com um ambiente de boa convivência e com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores nela inseridos. Entre os servidores púbicos isto não é diferente, tendo em vista a exigência e especificidade das tarefas, que tanto podem ter complexidade excessiva quanto podem ser de baixa complexidade, podendo ocasionar doenças ocupacionais. OBEJTIVOS: O presente trabalho tem como objetivo explorar bibliograficamente o estresse ocupacional na gestão pública. METODOLOGIA: Para cumprir com o objetivo do presente trabalho tem abordagem qualitativa, de cunho exploratório tendo como método a revisão bibliográfica. CONCLUSÃO: Como conclusões advindas da presente pesquisa pode-se primeiramente entender o estresse como uma doença que vem se tornando recorrente e que resulta na diminuição da qualidade e no desempenho dos trabalhadores, gerando também o aumento de custos com problemas de saúde e dos índices de rotatividade e absenteísmo). Contudo podem servir também de estímulo para o aumento da dedicação dos trabalhadores às tarefas consideradas por ele ameaçadoras.

 Palavras-chave: servidores, administração pública, doenças