ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA LÍDER TRATORES

Resumo

ALEXANDRE ECHEGARAY JUNIOR

Universidade Luterana do Brasil- ULBRA- alexandreechegaray@gmail.com

 

Atualmente, as organizações estão      em busca de qualidade, e os processos de mudanças são cada vez mais constantes, afetando a prestação de serviços e produtos e sua respectiva relação com clientes, consumidores e contribuintes.Nesse contexto de demandas por ajustes e mudanças, as organizações vêem a necessidade de manter um clima organizacional satisfatório, comprometendo os colaboradores envolvidos a criar uma força de trabalho motivada, com missão e valores definidos, superando obstáculos administrativos e criando um ambiente favorável. O nível do clima organizacional reflete “O estado de espírito ou ânimo das pessoas, que predominam numa organização”, segundo Luz (2000); portanto, identificar variáveis, questioná-las, faz com que se tenha um diagnóstico completo do nível atual referente ao clima organizacional, para que com isso possam-se propor alternativas de melhoria. O presente trabalho tem por objetivo diagnosticar o nível do clima organizacional e o comprometimento dos colaboradores em relação ao ambiente interno, questionando variáveis que abrangem o clima organizacional, e também os pontos positivos e negativos em relação ao objetivo apresentado. Será desenvolvida uma pesquisa descritiva através de questionário, com os colaboradores da Empresa, os dados obtidos serão analisados e interpretados de forma quantitativa, baseada em métodos estatísticos. O trabalho teve êxito nos resultados obtidos, baseando-se em ajudar e assessorar a Empresa Líder Tratores, que através de seus gestores demonstraram atenção em direcionar a administração para profissionalização possibilitando a conclusão do trabalho, buscando o melhoramento contínuo e a excelência administrativa.

Palavras-chave: clima organizacional – Empresa Líder Tratores